RDL 35/20

LA POSICIÓN DEL ARRENDATARIO ANTE EL REAL DECRETO-LEY 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria.

¿Quieres leer en modo noche? La posición del arrendatario ante el RDL 35/20, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria. El pasado 23 de diciembre de 2020 se publicó en el BOE el RDL 35/20 dictado por el Ejecutivo, con el…

ficheros de solvencia

La inclusión en los ficheros de solvencia patrimonial con fines intimidatorios para el pago de rentas.

La inclusión en los ficheros de solvencia patrimonial con fines intimidatorios para el pago de rentas. En los últimos meses se están disparando las inclusiones de empresas deudoras en los ficheros de solvencia patrimonial, tales como ASNEF, EQUIFAX, etc… lo que ha suscitado numerosas consultas en nuestro despacho con la misma cuestión ¿pueden remitirnos los…

pequeño comercio

El Pequeño Comercio logra el respaldo judicial frente a los Centros Comerciales.

El Pequeño Comercio logra el respaldo judicial frente a los Centros Comerciales. Ya avanzamos en nuestro anterior post (https://vilaiabogados.es/rebus-sic-stantibus-abogados-elche-alicante/) que si algo tenemos claro es que la actual crisis sanitaria que sufrimos, está afectando de manera más directa a los sectores de comercio y restauración. Con fundamento en esta aseveración, un Juzgado de Primera Instancia…

rebus sic stantibus

«Rebus sic stantibus» o el equilibrio en las prestaciones del contrato de arrendamiento de local de negocio.

¿Quieres leer en modo noche? «Rebus sic stantibus» o el equilibrio en las prestaciones del contrato de arrendamiento de local de negocio. Mucho se está escribiendo y hablando en los últimos meses de la ya famosa cláusula «rebus sic stantibus». Pero antes de entrar a hablar sobre su enfoque práctico, debemos preguntarnos ¿por qué se…

que es el compliance de una empresa

¿QUÉ ES EL COMPLIANCE Y POR QUÉ LO NECESITAMOS EN LA EMPRESA?

EL COMPLIANCE, o cumplimiento normativo consiste en establecer las políticas y procedimientos adecuados y suficientes para garantizar que una empresa, incluidos sus directivos, empleados y agentes vinculados, cumplen con el marco normativo aplicable, y puedan quedar exentos de responsabilidad penal. Hasta ahora, la ley no obliga a tener programas de cumplimiento normativo, pero si pudiera…

¿Cuándo las ofensas verbales en la empresa pueden constituir causa de despido?

Las ofensas verbales, son expresiones formuladas de palabra o por escrito con la intención de ofender, humillar y vejar el honor y la dignidad del ofendido, presuponiendo “la existencia de una acción ejercitada en deshonra, descrédito y menosprecio” como apunta STS 20 junio 1985, y que “envuelven una ofensa moral para la persona que lo…